В Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, которые касаются особенностей регулирования труда работников, занимающихся наставничеством в сфере труда (федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ.).
Вводится новое понятие – «наставничество в сфере труда». Оно означает, что работник может выполнять работу по поручению работодателя, помогая другому работнику освоить навыки работы на производстве или рабочем месте. При этом работник должен дать письменное согласие на выполнение этой работы.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия выплат за наставничество работникам коммерческих организаций могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами.