Согласно ст. 228.1 Трудового Кодекса РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
- в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;
- в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики
в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации,
и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя
в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- в соответствующий федеральный орган исполнительной власти,
если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае
или несчастном случае со смертельным исходом работодатель
(его представитель) в течение суток также обязан направить извещение
по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
В случае несоблюдения указанных требований, происшедший несчастный случай квалифицируется как сокрытый несчастный случай, проведение расследования которого соответствует ст.229.3 Трудового Кодекса РФ.
За нарушение указанных требований предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 и ст. 15.34 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».