Преимуществ легализации трудовых отношений действительно много:
Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
– возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей
в соответствии с действующим договором и иными документами;
– наличие законного права на привлечение сотрудников
к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
– наличие положительной репутации «серьезного» работодателя
и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
– дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
– наличие уверенности в получении регулярной заработной платы
за собственный труд;
– приложение усилий для роста будущей пенсии;
– получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
– наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
– возможность предъявления работодателю официальных претензий
в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное
с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
– возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск,
а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
Сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в конверте можно по телефону 8(4722) 26-82-58 «Горячей линии» администрации Белгородского района.