Практически каждый человек знает, что неофициальное трудоустройство неизменно приводит к нарушению трудовых и социальных прав работников в настоящем, а также низкой пенсии в будущем.
Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики
и социальной защищенности граждан.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления,
т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни
в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель
не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду, не проводит инструктажи и медицинские осмотры, специальную оценку условий труда
на рабочем месте. Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Работник неформального сектора, на первый взгляд, получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав, предусмотренных законодательством:
- ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
- могут не выплатить больничные при заболевании;
- он лишается гарантий и компенсаций по инвалидности или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- он лишает себя пенсии по старости;
- его могут уволить без предупреждения в любое время;
- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
- отсутствует ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отсутствует оформление отпуска по беременности и родам;
- он не получит расчет при увольнении;
- получит отказ в выдаче необходимого кредита в банке.
Члены семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая, расходы на погребение умершего, обязательная страховая единовременная выплата от СФР, ежемесячные выплаты по потере кормильца.
В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.
Уважаемые руководители организаций Белгородского района! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, не подвергать себя риску привлечения к ответственности, применения санкций со стороны контролирующих органов, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!