С 1 сентября вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Квоту рассчитывают ежегодно до 1 февраля, при этом нужно исходить из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Её сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:

- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Трудоустройство граждан, имеющих инвалидную группу в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идёт в счёт установленной.

Выполнить квоту нужно в течение года с учётом её возможного перерасчета.