![С 1 сентября вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов. С 1 сентября вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/2191/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=aba72be413b5edd5dc291efd1da8d6fa&resize_mode=0&wm_m=0)
Квоту рассчитывают ежегодно до 1 февраля, при этом нужно исходить из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Её сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Трудоустройство граждан, имеющих инвалидную группу в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идёт в счёт установленной.
Выполнить квоту нужно в течение года с учётом её возможного перерасчета.