Расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления можно в нескольких случаях:
– зачисление абитуриента в образовательную организацию;
– призыв работника на военную службу;
– выход работника на пенсию;
– работодатель задерживает зарплату более, чем на месяц или выплату отпускных более, чем на три дня;
– матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
– по соглашению между работником и работодателем.
Отметим, если сотрудник находится на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору, то количество дней сокращается до трёх.
Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Сюда также входят выходные дни, период временной нетрудоспособности и отпуск работника.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.