Так, они имеют право:
– на один дополнительный выходной в месяц за свой счет;
– на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата должна быть как при полной рабочей неделе;
– на доплату, если день разбит на части.
Все указанные гарантии закреплены в статье Трудового кодекса Российской Федерации 263.1.