Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Вместе с тем, имеют место случаи, когда сами соискатели отказываются от заключения трудового договора, не задумываясь о преимуществах официального дохода и будущей пенсии.
Аргументов для работы с заключением трудового договора немало: во-первых, человек страхует себя от невыплаты (задержки) заработной платы, больничного или отпуска. Во-вторых, при выходе на пенсию стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.
Наличие у работника заключённого трудового договора является основанием, согласно статьи 214 ТК РФ, для назначения ему гарантий и компенсаций, связанных с временной или стойкой утратой трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев на производстве.
Возникает обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, проведения предварительных при приёме на работу и периодических медицинских осмотров, обучить и проинструктировать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, т.е. осуществить весь комплекс мероприятий для создания работнику безопасных и здоровых условий труда.