С 1 сентября вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Рассчитывать норму будет необходимо ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Квоту сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:

- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно
у работодателя;

- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Выполнить норму нужно в течение года с учётом её возможного перерасчёта.

Отметим, что трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идёт в счёт установленной квоты.